Há mais de 30 anos que trabalhamos com pessoas. E aprendemos algo que não aparece em nenhum manual empresarial: as melhores equipas não são as que têm membros mais parecidos entre si, mas sim aquelas cujos talentos se complementam da melhor forma.
Uma equipa composta por uma única geração é confortável. Previsível. Todos falam a mesma linguagem, partilham as mesmas referências e pensam de forma semelhante. E é precisamente aí que está o problema.
O que cada pessoa traz através da sua singularidade
Um profissional com vinte anos de experiência no setor consegue identificar um problema antes que ele se transforme numa crise. Já passou por diferentes ciclos, geriu imprevistos e conhece nuances que não se encontram em nenhum manual. Esse conhecimento tem um valor incalculável.
Um jovem profissional na casa dos vinte anos traz algo diferente: a capacidade de questionar tudo sem receio, uma grande agilidade digital e uma perspetiva renovada sobre processos que repetimos há anos sem nos perguntarmos porquê.
“A experiência diz-lhe que algo não vai funcionar. A juventude incentiva-o a tentar na mesma. E, por vezes, descobre-se que afinal funciona.”
Nenhum dos dois tem sempre razão, mas juntos raramente se enganam.
Porque é importante para nós
Na Emsa, trabalhamos com produtos estratégicos em setores onde os erros não são tolerados. A precisão é importante. A experiência é importante. Mas também é fundamental ter a coragem de propor soluções que ninguém experimentou antes.
É por isso que apostamos em equipas intergeracionais, não como uma declaração de intenções, mas como uma decisão de negócio. Quando um profissional sénior e um profissional júnior trabalham no mesmo projeto, as decisões tornam-se mais sólidas, as abordagens mais criativas e os resultados muito mais difíceis de contestar.
E há ainda mais: os jovens talentos desenvolvem-se mais rapidamente quando têm referências experientes por perto. E os profissionais séniores mantêm-se ativos e relevantes quando há alguém que lhes faz as perguntas mais desafiantes. Todos ganham.
Na Emsa, acreditamos que as diferenças nos tornam mais fortes.
É isso que significa, para nós, fazer química de verdade.
We Care about Talent.
